一、岗位职责：
1、负责根据确定的年度战略目标，协助制定各部门年度、月度计划及月度工作目标分解；
2、负责公司的招聘、薪酬福利发放、员工关系管理等人事类，确保薪资准确、及时发放，以及营造良好的员工关系和企业文化氛围；
3、负责做好日常工作计划、方案的督办、跟进、检查以及落实执行，及时向总裁汇报工作进展情况；
4、负责公司印章管理、档案管理、公文管理等工作，确保存档安全及使用规范；
5、负责总裁办各类文件的拟订、提报工作，对总裁的各类指令进行及时下达及落实工作；
6、负责根据公司各部工作需要，做好日常部门间的对接和协调工作，确保各项工作顺利推进；
7、负责组织召集总裁办各类会议，做好会议通知及会议材料准备，撰写会议纪要并下发，跟进落实总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
8、完成总裁交办的其他工作，协助总裁进行对外事务联络，协调与其他相关单位的关系。

二、岗位要求：
1、30岁以下；
2、有相关工作经验者优先

三、薪资待遇：
1、每周休假一天半，国家法定节假日
2、餐补